人權管理
本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之基本人權與相關權益，且認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁。
本公司提公平等的工作環境，承諾自聘用開始即提供平等的機會，不因黨派、種族、宗教、性別、性向、婚姻…等因素，而有差別之待遇。本公司並致力於提供一機會均等、安全、免於歧視與騷擾之工作環境
本公司重視職場安全與衛生，於主要營運據點如台灣、深圳及泰國取得ISO14001環境管理系統認證，並期望於各辦公室營造安全健康的工作環境。
本公司禁止任何形式的強迫勞動，亦禁止雇用童工，所有聘僱均應符合所在地之最低年齡法律及規定。本公司並於採購合約中明定要求供應商遵守當地勞動法律規定，要求物料並不能使用非法勞工、童工或其他違反法令之勞力。
人權政策及管理方案請詳附檔 : 下載
性騷擾申訴專線以及專用信箱
性騷擾申訴專線 : +886-2-2791-8859
性騷擾申訴信箱 : [email protected]
人力結構
人才係榮惠最大的資產，集團秉持著「以人為本」的理念，持續改善與優化各項管理制度與環境措施，俾營造優質的工作環境，有效增加員工對組織之認同與凝聚員工向心力。
員工結構與分布
截至2023年底，榮惠集團員工人數達131人，在台灣總部人數為14人，其餘均分布於各營運據點。 其中男性人數為52人(約佔40%)，女性約79人(約佔60%)，比例差異並不大。公司員工平均年齡為36歲，平均年資為5年。
| 2023年度 | ||
|---|---|---|
平均年齡 | 36.4 | |
平均年資 | 4.8 | |
學歷分布比例 | High School | 3% |
| Bachelor/college | 72% | |
| Master | 25% | |
| 2023年度 | ||
|---|---|---|
| 男/M | 女/F | |
| 40% | 60% | |
| 2023年度 | ||
|---|---|---|
| 男/M | 女/F | |
| 管理職 | 9% | 6% |
| 非管理職 | 31% | 54% |
國籍組成
新進/離職人數統計
| 2023年度 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 新進 | 離職 | |||||
| 男/M | 女/F | TOTAL | 男/M | 女/F | TOTAL | |
| 30歲以下 | 3 | 10 | 13 | 0 | 7 | 7 |
| 31-50歲 | 2 | 8 | 10 | 1 | 4 | 5 |
| 51歲以上 | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 |
幸福職場
薪資福利政策
榮惠集團為吸引及留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司提供具競爭力的薪資與獎酬，以吸引及保留人才，主要概念為以固定薪資配合績效獎金制度。
工作與生活
供應商管理
新供應商審核
本公司積極開發供應商，期能提供客戶品質更好、交期更穩定之產品。我們也期望供應商能夠遵守本公司採購原則。供應商登錄時須依照公司需求填具建檔申請單，並提交相關資訊，經審查後才得於系統建檔並成為合格供應商。審查包含審核書面資料或實地審查，了解供應商之產能、交期及營運狀況等。
交易及溝通
榮惠由專職採購人員負責，於平時交易時即與供應商保持密切溝通，並依照需求不定時拜訪或派駐駐廠人員以期能達到更好的品質控管。
年度評鑑
榮惠集團每年度針對採購量達整體累計採購金額80%之供應商進行完整實地評鑑，配合平日互動及系統上紀錄之不良等對供應商之品質、交期、法規遵循等項目進行評核，並依照評鑑結果調整採購對象，針對不合格之供應商進行輔導改善，倘未能於期限內改善，則減少交易頻率或金額。
