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2024年永續報告書

治理
1.永續績效
2.法規遵循

1. 提升獨立董事比例與董事會運作透明度
2. 建立完善內部簽核流程，強化風險控管
3. 每年進行董事會及功能性委員會評鑑
4. 與供應商簽訂永續發展合約並實施年度稽核

1. 獨立董事比例達 42.9%
2. 董事會出席率 100%
3. 2024年無重大違法或道德違規事件
4. 供應商開始進行永續發展溝通並簽約

環境
1.氣候變遷因應
2.減碳節能措施及廢棄物減量
3.碳盤查之指標及目標

1. 訂定能源短中長期減量目標
2. 推動氣候變遷因應，定期盤查碳排放
3. 採購再生能源、導入節能措施
4. 包材回收及重複使用策略
5. 主要據點取得 ISO14001 認證
6. 規劃溫室氣體盤查計畫與確信時程 (2026–2029)

1. 2023年採購綠電 10,000度，2024年起轉供
2. 2024年首次執行上市公司氣候相關資訊揭露並向董事會報告
3. 泰國子公司2024年全面使用再生紙漿包材
4. 塑膠棧板自2021年起重複使用至今，未再添購
5. 完成2024年氣候相關財務揭露，規劃2025–2030年碳排放管理與盤查目標
6. 2024年起，深圳、泰國子公司全員工參與淨灘/河川活動。2025年台灣分公司全體員工15人，於新北市金山中角灘淨灘，回收約90公斤之垃圾。

社會
1.人才吸引與留任
2.推動職場人權保障
3.客戶服務/產品品質與安全

1. 落實性別平權與友善職場文化
2. 制定人權管理政策，禁止童工與強迫勞動
3. 定期供應商評鑑，確保社會責任
4. 強化員工薪酬與留任措施
5. 建立多元申訴與溝通管道
6.調查客戶滿意度並改善，提升品牌形象
7.強化供應鏈管理，提升溝通效率與透明度

1. 女性員工比例達 53%
2. 2024年無任何人權、童工或強迫勞動事件
3. 2024年無職場性騷擾投訴
4. 台灣與泰國員工福利支出達 46萬元(獎金、聚餐、保險)
5. 每年供應商進行實地評鑑，並依結果調整採購
6.修訂供應商管制及評核程序，以強化相關之管制，提升產品品質